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          人才測評


          一、中企360維度測評


          •     內容


            為企業量身定做,選擇最符合企業內部選拔的測評模式,囿于測評對象和測評形式,提供給滿足企業要求的測評結果,對測評者進行公平的評價,以降低測評的成本。而定制化測驗。

          •     特色與優勢


              1)理論研究、實踐經驗與數據論證三個方面確保專業性

              2)上級考評、同事考評和下級考評三方面衡量您的人際關系








          二、全方位社招測評服務




          •     內容


            中企人力人才測評系統是一款專注于招聘選擇的人才測評系統。實現企業在招聘過程中對人才的快速篩選和精確匹配。通過對價值觀、工作沉浸感、積極心態、基本認知能力及勝任素質等指標的考察,來預估被測者的高績效與長期穩定,為企業招聘到可持續產生高績效的人才。

          •     特色&優勢


            基于中企人力測評理論框架IPO,為企業招聘到可持續產生高績效的。







          三、一體化能力素質模型搭建




          •     內容


            中企經過數年的探索實踐,逐漸擁有一系列成熟的測評方法、完善的測評流程、規范的評分方法和豐富的素質指標庫,在理論的基礎上,形成了系統化的體系,不斷提高人才評價的實用性和準確性。在此基礎上我們可以幫助企業從硬件設備和評價中心內容建設兩方面,建立企業內部的測評中心,進行相應的知識技術轉移,真正實現企業人力資源管理技能的提升。

          •     特色&優勢


            1)建立企業崗位勝任能力模型;

            2)企業個性化人才測評系統訂制開發;

            3)編制評價中心測評題庫;

            4)編制人才測評應用手冊;


            產品成果應用,解讀測試報告







          四、企業崗位建模管理




          •     內容


            以勝任能力模型理論為基礎,由中企公司自主開發的在線人力資源管理系統。通過簡化傳統勝任能力建模方法的繁瑣步驟,實現勝任能力的快速建模,并且將“招聘測評—能力評估—培訓規劃”等人力資源管理應用與勝任能力模型數據流進行了良好的銜接。

          •     特色&優勢


            突破了企業創建崗位勝任能力模型體系的現實瓶頸,開創性地滿足了企業建立員工能力檔案的需求,成為組織進行變革管理、建立高績效組織文化的有力工具,可以喻為助推現代人力資本管理轉型的引擎。

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